육아휴직 급여2 육아기 근로시간 단축제도 vs 육아휴직 급여 차이점 (2025 최신판) 육아를 병행하는 직장인이라면 꼭 알아야 할 두 가지 제도가 있습니다. 바로 ‘육아휴직’과 ‘육아기 근로시간 단축제도’입니다.두 제도 모두 육아와 일을 함께할 수 있도록 정부가 지원하는 근로자 보호제도지만, 실제 운영 방식과 급여 지급 기준, 근무 형태 등은 전혀 다릅니다. 이 글에서는 2025년 기준으로 두 제도의 차이점, 지원금, 신청 절차, 함께 사용하는 방법까지 하나하나 정리해 드립니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도의 핵심 차이 먼저 두 제도의 가장 큰 차이는 ‘근무를 완전히 쉬느냐’, ‘시간만 줄여서 일하느냐’입니다. 구분 육아휴직 육아기 근로시간 단축제도 법적 근거 남녀고용평등법 제19조남녀고용평등법 제19조의2 대상자 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자동.. 2025. 10. 21. 육아휴직급여 신청방법, 계산법 (2025년 최신) 직장과 육아의 균형을 찾는 일은 생각보다 쉽지 않습니다. 특히 아이가 태어난 이후에는 경제적 부담과 돌봄 시간이 동시에 늘어나기 때문에, ‘육아휴직 급여’ 제도를 적극 활용하는 것이 중요합니다.오늘은 2025년 기준 육아휴직 급여의 신청방법, 자격요건, 지급기준, 꿀팁까지 한눈에 볼 수 있도록 자세히 정리해드리겠습니다. 육아휴직 제도란?육아휴직은 근로자가 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 돌보기 위해 최대 1년 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 이 기간 동안 급여 일부를 정부가 지원하여 소득 공백을 줄이고, 부모가 안심하고 아이를 돌볼 수 있도록 돕습니다.육아휴직은 부모 모두가 사용할 수 있으며, 아빠·엄마 각각 1년씩 사용할 수도 있습니다.다만, 동시에 사용하는 경우에는 ‘동시사용.. 2025. 10. 20. 이전 1 다음
